团队拓展训练能帮助企业改善哪些问题

　　团队拓展训练能帮助企业改善团队凝聚力问题、增强团队凝聚力、增强团队集体主义、企业文化落地问题、企业向心力问题、增强团队士气、提升团队活力等方面的问题。

　　1、团队凝聚力问题

　　很多企业的团队战斗力不强，像一盘散沙，完成不了企业的工作目标，造成企业资源的浪费，提高了企业的人力成本。

　　拓展训练可以很好的解决这个问题。拓展训练的项目设置有很多是通过团队共同努力来完成目标的，在完成项目目标的时候，会设置很多障碍。

　　只有把这些障碍克服，才能完成科目。这些科目很好的锻炼了团队克服问题和困难的能力，达到熔炼团队的目的，提高了团队凝聚力。

　　2、增强团队凝聚力

　　团队的凝聚力是企业发展的动力，也是企业稳步向前的动脉。离职现象是每个企业都要面临的事情，也是不可避免的。

　　但对于这种看似正常的现象，因团队中有个人离职，而导致整个团队军心涣散、人心惶惶的事情屡见不鲜。

　　如果因为一个人而损失整个团队，那这对于公司来说无疑是一笔不小的损失。

　　那么在这样的情况下，企业负责人就该考虑给自己的员工来一次大洗礼了——团队建设拓展训练是非常不错的选择。

　　3、增强团队集体主义

　　在很多的团队中，总有那么几个喜欢搞个人主义，不顾及集体的利益，团队成员之间缺乏主动配合和支持的现象是存在的。

　　那么遇到这种情况好的解决办法是什么呢?当众给个人主义以警告吗?不是，团队建设拓展训练才是选择。

　　4、企业文化落地问题

　　大部分企业都有自己的企业文化，但往往提出愿景和目标，挂两个条幅，喊喊口号就完了，没有真正的深入到员工的心中，使企业文化流于形式。

　　拓展训练针对这种情况设置了相应的训练科目，通过体验式的训练，把企业文化真正导入到员工心中，并使企业员工真正理解企业文化，做到企业文化的真正落地。

　　5、企业向心力问题

　　企业的员工现在大多以80后为主力军，90后为生力军，也主要靠这两类员工创造价值，完成企业设定的工作目标。

　　但80后和90后个性往往比较独立，对企业没有什么忠诚度，说离职就离职，给企业带来了很多困扰和损失，提高这些员工的忠诚度就成了企业比较头疼的问题。

　　拓展训练通过团队熔炼、企业文化导入，可以改善公司内部的人际关系，拉近了员工与员工、员工与上级的关系，提高员工对企业的认同，企业向心力的问题就迎刃而解。

　　6、增强团队士气

　　企业员工面对每天重复的工作，团队中的员工难免会产生懈怠情绪，渐渐对工作失去热情，工作效率也大大降低，甚至有些员工三天打鱼、两天晒网。

　　针对员工士气低落、工作懒散的情况，团队建设拓展训练是可以拯救该现状的。

　　7、提升团队活力

　　通过拓展训练，学员在以下方面将有显着的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力。

　　启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。